负责收集和理解职能经理的招聘要求 独立管理整个招聘流程，包括接触不同的招聘渠道,，简历筛选及候选人录用流 作为用人部门与候选人之间的协调人，协调面试安排, 反馈收集等整个面试过程的相关事宜 准备月度报告，包括招聘状态报告，招聘成本跟踪等 发展创造性的方法来及时填补招聘职位空缺,建立积极的员工关系,支持业务部门需求



教育背景：本科以上学历

工作经验：至少5年的人力资源经验, 在有相当实力的跨国型公司从事招聘、员工沟通和关系等工作，须具备工厂招聘经验
语言和计算机技能：精通电脑和办公软件，良好的英文能力
其他要求：积极沟通和人际交往能力强，有技巧地与业务主管进行沟通并影响他们